科學(xué)管理，共建和諧。誕生于96年的長(cháng)優(yōu)實(shí)業(yè)，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展壯大，現今已成為行業(yè)領(lǐng)域具前瞻性的知名企業(yè)。在過(guò)去的一年，更實(shí)現飛躍發(fā)展，系列產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)銷(xiāo)量居國內第一，全球第二。這驕人成績(jì)的取得離不開(kāi)全體員工的努力與付出。我們深切感受到，為企業(yè)求發(fā)展、為員工謀福利，才能最大限度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，達到員工與企業(yè)互利雙贏(yíng)的效果。在公司的管理中，更要重視員工這個(gè)寶貴的資源。“要建設這樣一個(gè)和諧企業(yè)，公司關(guān)愛(ài)員工，員工關(guān)心公司，和睦團結，良性互動(dòng)，這樣才能實(shí)現公司與員工的真誠合作，共謀發(fā)展�！碧锟偤�(jiǎn)單卻堅定的話(huà)語(yǔ)，道出了我司管理發(fā)展的真諦。
公司提出建設和諧企業(yè)的目標，表明公司堅持并不斷深化以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。但對于建設和諧企業(yè)這樣一個(gè)全新的領(lǐng)域，仍然處于摸索階段。以田總為總指揮的領(lǐng)導團隊，廣泛開(kāi)展和諧企業(yè)探索與嘗試。有幾個(gè)大事件，不容忘記：
——2011年3月，明確以人為本、員工利益為先的經(jīng)營(yíng)理念，全面提升一線(xiàn)員工的工資，；
——2011年3月，“關(guān)心員工工作，更關(guān)愛(ài)員工生活”活動(dòng)開(kāi)展，深入了解員工家庭生活，協(xié)調解決員工最為關(guān)注的子女就學(xué)問(wèn)題，讓員工安居樂(lè )業(yè)；
——2011年5月，繼續“豐富員工業(yè)余生活”的發(fā)展要求，舉辦員工生日會(huì )與組織員工參加牽手江門(mén)企業(yè)聯(lián)誼活動(dòng)。
構建和諧企業(yè)，是一項龐大而長(cháng)期的工程，關(guān)系到公司的發(fā)展與員工的福祉，需全體員工共同努力才能實(shí)現。希望廣大員工以主人翁的心態(tài)，參與到和諧企業(yè)建設中來(lái)，積極建言獻策，優(yōu)化管理方略。我們會(huì )重視每一位員工的意見(jiàn)，反復研究每一條員工提出的建議，從各部門(mén)各員工中汲取營(yíng)養和智慧，使得和諧企業(yè)管理逐步成熟與完善。在這過(guò)程中，員工把自己的智慧、力量投身到這個(gè)企業(yè)中去，與企業(yè)的發(fā)展同步、共同成長(cháng)。
站在新的歷史起點(diǎn)上，長(cháng)優(yōu)承諾，將以更堅定的姿態(tài)開(kāi)始構建和諧企業(yè)的新征程。全體員工團結一致，共同建設和諧企業(yè)、共享和諧成果，譜寫(xiě)共創(chuàng )和諧企業(yè)的歷史新篇章。
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